Was leistet PRATCH für Sie?
Wir erreichen potenzielle Mitarbeiter für Sie – so erhalten Sie hochqualifizierte Bewerbungen!
Mit uns zum Erfolg
Was zeichnet unsere Art des Recruitings aus?
Wir „pratchen“ für Sie, das heißt: wir finden für Sie die richtigen Fachkräfte, Ihren „PeRfect MATCH„, und zwar genau dort, wo sich potenzielle Bewerber ohnehin schon aufhalten: in den Sozialen Medien.
Eine enge Kundenbindung steht dabei für uns an erster Stelle. Wir arbeiten in dem gesamten (Social-)Recruiting-Prozess eng mit Ihnen zusammen und nehmen Ihnen dabei die komplette Arbeit ab. Bis zum Vorstellungsgespräch müssen Sie sich um nichts kümmern.
Unsere Kampagnen dauern 30 Tage. Unsere Erfahrung zeigt: Bei 97% all unserer Aufträge finden wir passende Kandidaten.
Jeder Bewerber wird von uns angerufen. Wir stellen die zu besetzende Stelle telefonisch vor und eruieren im Gespräch, ob der Bewerber interessiert ist. Sie erhalten das Profil nur, wenn es auf Ihre Eckdaten passt und der Bewerber ernsthaftes Interesse gezeigt hat. Wir wollen Ihnen so viel Arbeit wie möglich abnehmen.
Während der gesamtem Projektdauer ist uns der kontinuierliche Austausch mit Ihnen sehr wichtig. Wir sind stets erreichbar für Sie und informieren Sie ständig über den aktuellen Status.
Wir kennen die neuesten Trends im Bereich des Recruitings und sind in der Lage, die besten Kandidaten für Ihre Stellenausschreibungen zu finden. SocialMedia-Plattformen sind unser täglich Brot!
Sollten sich während der Kampagne die Rahmenbedingungen verändern, können wir jederzeit reagieren. Auch dafür dient der kontinuierliche Austausch mit Ihnen. Wenn Sie zufrieden sind, sind wir es auch!
Einige unserer zufriedenen Kunden
Christiane Leufgens
Leiterin Verkauf und Marketing,
Leufgens GmbH
Philipp von Trotha
Geschäftsführer beim Verband Druck & Medien NordOst e.V.
Moritz Mogwitz
Büroleiter der Hauptgeschäftsführung bei NiedersachsenMetall
„Das Konzept von PRATCH ist ausgezeichnet:
- Schnörkelose und unkomplizierte Aufnahme des gesuchten Profils.
- Größere Reichweite und zielgruppengerechte Bewerberakquise über Social Media.
- Vorqualifizierung von Bewerbungen und Weitergabe des perfekten Matches.
Das Ergebnis: Weniger Arbeit für Unternehmen und Profile mit hoher Qualität!
Darüber hinaus kenne ich das Team seit vielen Jahren. Mich überzeugt die Mischung aus langjähriger Industrieerfahrung, wissenschaftlichem Fundament und tiefgreifendem HR-Knowhow. Ich kann PRATCH sehr empfehlen!“
Ralf Büttner
Geschäftsführer Technik + Organisation, Sattler Media Group GmbH
„Wir sind sehr zufrieden damit, wie unkompliziert Interessierte als BewerberInnen „abgeholt“ werden. Wir erhalten von PRATCH eine hervorragende Vorarbeit und Selektion in einer Qualität, wie wir sie bei Bewerbungsprozessen bisher noch nicht hatten.“
Step by Step
Ablauf der Leistungen
Unser Prozess ist einfach und für Sie völlig transparent. Wir erläutern Ihnen gerne in einem ersten kostenlosen Gespräch unsere Vorgehensweise. Sollten Sie uns beauftragen, würden wir uns zu einem zweiten Gespräch verabreden, um Ihren Bedarf und Ihre Unternehmenskultur dezidiert zu erfragen. Die Ergebnisse aus diesem Gespräch sind dann die Basis für unsere Kampagnen, die bereits 5 Tage später online sind. Ab diesem Zeitpunkt beginnt unsere 30 Tages-Suche. Sobald sich Fachkräfte bei unserer Kampagne melden, rufen wir jede Fachkraft an und vervollständigen nicht nur das Profil, sondern erläutern auch die Stellenbeschreibung. Sollte Interesse bei den Fachkräften bestehen, erhalten Sie jedes Profil (inklusive Hintergrundinformationen) und können mit der Person in Kontakt treten. Darüber hinaus treten wir mit Ihnen in einen kontinuierlichen Austausch und halten Sie während des gesamten Projekts auf dem Laufenden.
Die wichtigsten Fragen
Nein. Zwar haben wir unseren Ursprung in Niedersachsen, aber wir sind schon lange bundesweit tätig.
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